Малый, средний и крупный бизнес проявляют заинтересованность в привлечении высококвалифицированных кадров из других стран к работе над своими проектами. Кажется, что совсем еще недавно в отечественных СМИ велось бурное обсуждение, в ходе которого эксперты сошлись во мнении, что необходимо уменьшение квоты на привлечение работников, не имеющих российского гражданства. К сегодняшнему дню ситуация коренным образом изменилась.

Одной из главных причин усиления экспатриации в России называют резкий спад численности трудоспособного населения страны. Эксперты утверждают, что проблема нехватки кадров связана с ухудшением демографической ситуации, что, в свою очередь, является препятствием для развития предпринимательства. Если верить прогнозам, то к 2025 г. сокращение численности трудоспособного населения продолжит расти и увеличится еще на 12–15 %.

Без увеличения квоты на кадры из‑за рубежа, малым предпринимателям не удастся обеспечить необходимый рост, чтобы в полной мере обеспечить пополнение бюджета страны. В связи с этим, миграционная политика Российской Федерации должна быть пересмотрена в ближайшее время, считает большинство экспертов.

В каких кадрах отечественный бизнес нуждается в первую очередь? Во-первых, требуются квалифицированные специалисты рабочих профессий, от плотников и каменщиков, до лесорубов и дорожных рабочих. Во-вторых, ощущается нехватка грамотных менеджеров среднего и высшего звена. В-третьих, требуются специалисты разных направлений, способные грамотно и эффективно развивать сферу малого предпринимательства.

Статистические данные за несколько прошлых лет показывают, что в России прирост неквалифицированных рабочих превышал в 2–2,5 раза число специалистов высокого класса.

Два последних десятилетия большое количество гастарбайтеров в Российской Федерации составляли мигранты из стран СНГ, вынужденные искать источники дохода за пределами своей родины. Уровень подготовки таких работников, разумеется, нельзя назвать высоким. Чтобы изменить сложившуюся ситуацию, необходимо системное создание качественных условий труда, говорят эксперты, только тогда на вакансии российских компаний обратят внимание серьезные зарубежные специалисты. Конкуренция растет, и для успешной реализации намеченных планов, понадобится открывать образовательные центры, где работники из‑за рубежа смогут пройти профессиональную переподготовку и эффективно интегрироваться в реалии российского бизнеса.

Уменьшение числа ограничений

Сегодня дискуссия идет не только вокруг увеличения количества квот. На государственном уровне ведутся разговоры, касаемо снижения ограничений, установленных законодательством. Приоритетными направлениями в работе являются:

• Отказ от ограничительных мер, в области привлечения работников-иностранцев малыми предпринимателями.
• Определение перечня приоритета привлечения специалистов и упрощение для них процедуры въезда в Российскую Федерацию.
• Создание действенного механизма, способного дать объективную оценку потребностям и достижениям рынка.

Привлекательность малого предпринимательства в РФ для иностранцев — величина складывающаяся из множества факторов. Если сравнивать ситуацию с аналогичной в странах Европы, то российское малое предпринимательство не может предложить зарубежным сотрудникам такую же высокую оплату труда. Однако эксперты уверяют, что и в нашей стране есть конкретные «плюсы» для зарубежных работников, среди них:

• низкие ставки по обязательным сборам и налогам;
• доступное жилье;
• предоставление социальных и других льгот.

Если рассматривать уровень заработной платы в индивидуальном порядке, то ее размер в отдельных случаях может быть выше заработка за границей. Это связано с тем, что на внутреннем рынке Российской Федерации нет зачастую «узконаправленных» специалистов. Практически на каждом предприятии существует такая проблема.

Актуальные предложения

Эксперты тщательно изучили российский рынок рабочей силы, в которой нуждается малый и средний бизнес. Было отмечено, что между отдельными структурами нет эффективных отлаженных связей. Поэтому работодателям предложили сообщать, когда на их предприятиях появляются вакантные места для иностранцев. Ведется работа над разработкой специальной формы в интернете, которая будет общедоступной.

Законодательством ограничены квоты, но не предусмотрена возможность отказать мигрантам в выдаче разрешения на работу. Эти требования в настоящее время пересматриваются.

В недалеком будущем нанять иностранного гражданина при наличии вакансии станет проще, утверждают аналитики. Понадобится несколько лет, чтобы внести необходимые поправки в миграционное законодательство, однако это даст стимул для создания необходимых условий успешного развития малого предпринимательства в стране.