Какими бы красивыми мифами ни была овеяна та или иная профессия во время знакомства с ней со студенческой скамьи, в реальном производстве, как известно, романтики не так много. Вместо нее — предельно конкретные, прозаичные задачи, сжатые сроки, четкие стандарты качества и много однообразных операций. Они и есть те самые «важные вехи» на пути достижения заветной цели: профессионального становления студентов, развития карьеры молодых специалистов, полноценной профессиональной реализации опытных сотрудников.
Рационализм, новаторство и целеустремленность — характерные черты вчерашних студентов, сделавших выбор в пользу развития карьеры в команде профессионалов НИПИ «Нефтегазпроект». Проектный институт, подразделение Тюменского индустриального университета, не просто серьезный и ответственный работодатель. Это предприятие держит курс на развитие социального партнерства производства и образования, создание новых рабочих мест. На его базе развивается масштабный проект по профессиональной подготовке студентов и молодых специалистов.
Он включает профориентационные мероприятия, работу со студентами по программе подготовки резерва кадров для проектно-изыскательских работ, практико-модульное обучение под задачи той или иной кафедры, погружение в профессию в ходе производственных и преддипломных практик и обширную работу с молодыми специалистами, уже принятыми в штат, — лаборантами и инженерами. В этом году для реализации задач по профессиональному становлению и развитию молодых сотрудников в НИПИ «Нефтегазпроект» было создано отдельное подразделение — учебно-методическая служба, отвечающая за организацию освоения профессии студентами, работу которой курирует первый заместитель генерального директора Вадим Савостиков.
Курс лекций от профессиональных наставников, индивидуальные планы практики, взаимодействие с вузом и дальнейшее трудоустройство — эти задачи призвана решать служба. В рамках различных направлений работы учебного центра ежегодно пройти стажировку в НИПИ «Нефтегазпроект» могут более 30 ребят.
Заинтересованных студентов ждут в отделе организации инженерных изысканий, отделе проектирования систем электроснабжения, в отделе сбора и транспорта нефти и газа, в бюро главных инженеров проектов и других отделах компании.
В рамках кадрового развития компании есть в проектном институте и другие инициативы. Одна из них — корпоративное образование сотрудников. На эти цели ежегодно направляется порядка 3,5 миллиона рублей. Инвестиции нацелены как на обязательное обучение — работники основного производства обязаны проходить его каждые пять лет, так и на расширение компетенций в формате перспективного обучения персонала. Вложения серьезные, но они оправдывают себя. Это выражается не только в «банальных» производственных результатах — таких как реализация годового бизнес-плана, развитие новых услуг, расширение географии деятельности компании. В списке достижений НИПИ «Нефтегазпроект» есть и такие приятные бонусы, как убедительные победы наших сотрудников в региональных и федеральных профессиональных конкурсах, конференциях, форумах. Примечательно, что почетный список «корпоративных героев» открыт и он постоянно пополняется новыми фамилиями.
Светлана Тарасова,
инженер отдела криогенных ресурсов: I место на Международном форуме-конкурсе молодых ученых «Проблемы недропользования» в секции «Инженерная защита окружающей среды»
Юрий Антропов,
главный инженер проектов бюро ГИП: III место в региональном этапе конкурса «Славим человека труда» в номинации «Лучший инженер-электроэнергетик»
Денис Бабичев,
руководитель группы проектирования ДНС, КНС, УПСВ отдела технологического проектирования: лауреат Всероссийского конкурса «Инженер года» в номинации «Профессиональные инженеры»
Тюмень, ул. Мельникайте, 70
Тел. (3452) 699-913
E-mail: info@nipingp.ru
На правах рекламы